职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
南通
平均月薪 约￥60,972/年
￥5,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.45万 | 18% |
| 年薪8.45-10.14万 | 9% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,680 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,060 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,701/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（55%人群年薪低于6.88万），需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者为核心产能群体（占比64%）且薪资突出（月薪5980），需重视该阶段员工的留存与激励。
- 3年以上经验者薪资增长停滞（3-10年经验月薪均约5060），需解决资深员工职业发展与薪资匹配问题。
- 团队高度年轻化（63%人群年龄低于30岁），需适配年轻员工的培养与管理需求。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.5万、90%分位11.2万），需设计合理薪资梯度以平衡公平与激励。
- 10年以上经验者稀缺（占比0%）但薪资较高（月薪6986），需关注资深人才的招聘与保留。
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