职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
南通
平均月薪 约￥199,956/年
￥16,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.83万 | 19% |
| 年薪14.83-18.13万 | 25% |
| 年薪18.13-21.97万 | 23% |
| 年薪21.97-25.83万 | 15% |
| 年薪>25.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,809 |
| 1-3年 | 0% | ￥13,932 |
| 3-5年 | 29% | ￥16,183 |
| 5-10年 | 70% | ￥19,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,787/年
主要发现
- 5-10年工作经验为核心群体，占比70%且平均月薪19009元，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队。
- 薪资分布集中于14.83-21.97万区间（占67%），50分位年薪为19.07万，HR可据此制定合理定薪框架，老板需平衡多数员工薪资成本与市场适配性。
- 年龄结构以30-39岁为主（占68%），35-39岁占比最高（38%），说明职位对成熟管理经验有要求，HR招聘时需侧重该年龄段，打工者需在对应阶段积累管理能力以符合岗位需求。
- 高年薪群体（>25.83万）占比15%，其薪资接近90分位（27.88万），老板需关注顶尖人才的薪资激励以留存核心，HR可设计差异化薪酬方案提升其归属感。
- 3-5年经验群体占比29%，平均月薪16183元，为总监职位的关键储备层，HR需建立培养机制挖掘潜力，打工者可将此阶段作为晋升至总监的重要过渡。
- 薪资分位数显示10%从业者年薪低于12.63万、90%低于27.88万，打工者可参考评估自身薪资水平，HR可用于市场薪资对标调整薪酬策略。
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