职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
南通
平均月薪 约￥91,080/年
￥7,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-10.56万 | 13% |
| 年薪>10.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,812 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,558/年
主要发现
- 近七成从业者薪资处于中低区间（年薪6.93万以下至9.22万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验群体占比达96%，且3-5年与1-3年薪资几乎持平（均约6800元/月），初期经验增长未带来明显薪资提升，HR需优化不同经验段薪资梯度，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
- 34岁以下年轻员工占比超八成（24岁以下25%、25-29岁28%、30-34岁28%），团队年轻化特征明显，HR需匹配年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需关注团队稳定性。
- 薪资分化显著，顶部10%从业者年薪超11.56万（约9630元/月），底部10%不足6.17万（约5135元/月），HR需设计差异化薪酬体系吸引高端人才，打工者可通过提升核心能力进入高薪资区间。
- 资深员工（5年以上经验）占比仅4%且10年以上为0，行业内资深采购工程师极度稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视现有资深员工保留与激励。
- 3-5年经验群体为核心（占73%）但薪资未实现有效增长，HR需明确该阶段薪资提升的关键驱动因素（如技能认证、管理职责），老板需避免核心群体因薪资停滞流失。
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