职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
南通
平均月薪 约￥108,996/年
￥9,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 25% |
| 年薪9.17-10.92万 | 27% |
| 年薪10.92-13.38万 | 20% |
| 年薪13.38-15.53万 | 11% |
| 年薪>15.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,880 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,940 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,205 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,673 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,167/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，52%从业者年薪低于10.92万，而top 15%年薪超过15.53万，薪资差距显著，HR/老板需关注高绩效者激励，打工者可目标进入高薪资段。
- 3-5年工作经验者占比最高（68%），且平均月薪（10205）高于1-3年（8940），为职位核心群体，HR需重点招聘保留该阶段人才，老板要关注其发展需求，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪（25426）远高于整体平均，说明长期经验积累能带来显著薪资增长，打工者可重视长期职业发展，老板/HR要认可资深人才价值。
- 年龄结构年轻化明显，25-34岁占比51%，24岁以下占21%，40岁以上占比为10%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板要平衡团队年龄结构，打工者可抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为11.38万，75分位为13.98万，90分位为16.92万，大部分人薪资在中位数以下，打工者可将中位数作为基准目标，HR/老板可参考分位数制定薪资结构。
- 南通地区该职位平均月薪9083，需结合当地经济水平评估薪资竞争力，HR/老板要确保薪资有吸引力，打工者可判断自身薪资在当地的水平。
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