职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
徐州
平均月薪 约￥45,384/年
￥3,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 22% |
| 年薪3.64-4.40万 | 30% |
| 年薪4.40-5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.86万 | 11% |
| 年薪>6.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,922 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,438 |
| 3-5年 | 21% | ￥3,360 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,801/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在4.40万以下（22%<3.64万、30%3.64-4.40万），需关注基层薪资的市场竞争力与从业者生存保障。
- 1-3年经验者占比为77%，但平均月薪（3438）低于1年以内新人（3922），3-5年经验者薪资进一步降至3360，需关注经验积累的薪资回报合理性与人才留存。
- 24岁以下从业者占比为70%，行业人员极度年轻化，需关注年轻群体的职业稳定性与培养投入效率。
- 年薪>6.86万的从业者占比为13%，头部薪资吸引力不足，需关注高端人才的激励机制与留存策略。
- 薪资分位差距显著（10%<27305元/年、90%<76801元/年），需关注薪资梯度设计与不同层级人才的需求匹配。
- 1年以内新人平均月薪为3922，高于1-3年经验者，需关注新人对后续薪资增长的预期管理与职业发展路径清晰度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790961