职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥92,856/年
￥7,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-8.75万 | 20% |
| 年薪8.75-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-11.56万 | 16% |
| 年薪>11.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,751 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,886 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,515 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,136/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间层集中（7.71-10.18万年薪占43%）、两端分化（低于7.71万占22%，高于11.56万占17%）特征，需关注薪资结构的公平性与高绩效员工激励力度，避免中间层薪资固化。
- 团队经验结构严重偏中初级（1-3年占53%、3-5年占43%，合计96%），资深人才（5年以上）极度稀缺（仅4%），可能影响技术沉淀与复杂项目交付能力，需加强资深人才的吸引与保留。
- 年龄分布超年轻化（24岁以下占55%、25-29岁占35%，合计90%），团队缺乏成熟人才，需平衡年龄结构，避免因经验不足导致的项目风险，同时关注年轻员工的成长与留存。
- 1年以内工作经验员工占比为0，可能反映公司不倾向招聘应届生或应届生留存率极低，需审视招聘策略与新人培养机制的有效性。
- 薪资分位数显示中位数（9.0994万）低于平均数（9.2856万），说明少数高薪资员工拉高了整体平均水平，大部分员工处于中位数以下，需优化薪资分配，确保优秀员工的薪资竞争力。
- 3-5年工作经验员工薪资提升显著（较1-3年提升44.7%），是薪资增长的关键节点，打工者需关注该阶段的职业发展，HR需设计对应的晋升与薪资调整路径。
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