职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
徐州
平均月薪 约￥65,820/年
￥5,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.11万 | 19% |
| 年薪8.11-9.51万 | 13% |
| 年薪>9.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,478 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,967 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,384 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,210 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,867/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于6.71万元的文科教师占比达47%，超过四成，打工者需关注基础薪资竞争力，HR与老板需评估该区间薪资是否匹配当地同行业水平。
- 工作经验与薪资正相关且梯队集中：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年平均月薪5967元、5-10年7210元、10年以上9087元），但1-3年经验者占比76%，团队以年轻经验者为主，HR需关注经验梯队均衡，老板需考虑资深教师留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%，29岁以下占86%，年轻群体为核心，HR需适配年轻员工需求（如成长空间），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者中年轻人需把握成长机会。
- 薪资分位数差距显著：50分位年薪7.09万元、75分位8.67万元、90分位10.59万元，1/4从业者薪资超8.67万元、1/10超10.59万元，打工者可参考分位数设定目标，HR与老板需明确不同分位薪资标准以吸引人才。
- 无1年以内经验从业者：企业更倾向招聘有至少1年经验的教师，HR需明确招聘门槛，打工者刚毕业需先积累经验再应聘，老板需考虑是否培养应届生。
- 资深教师极度稀缺：10年以上经验者占1%，说明资深教师资源稀缺，HR需制定政策吸引留存，老板需重视资深教师对教学质量与团队指导的价值，打工者中资深者可利用稀缺性提升薪资。
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