职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
徐州
平均月薪 约￥56,964/年
￥4,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 21% |
| 年薪4.38-5.68万 | 28% |
| 年薪5.68-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-8.68万 | 10% |
| 年薪>8.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,789 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,967 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,278/年
主要发现
- 基层薪资占比高，年薪低于4.38万的员工为21%，4.38-5.68万为28%，合计近五成，HR需关注基层薪资与当地市场的匹配度，避免招聘困难。
- 团队年轻化严重，24岁以下员工占73%，30岁以上仅为6%，老板需重视经验传承，防止因缺乏资深员工影响教学质量。
- 经验型人才稀缺，1-3年经验占86%，3-5年为13%，5年以上几乎为0，HR需优化招聘策略吸引有经验者，同时完善留存机制防止人才流失。
- 薪资分位数差距明显，10%员工年薪低于3.4万，90%低于9.7万，打工者需明确提升技能或经验是涨薪关键，老板需设置合理薪资梯度激励成长。
- 人才结构断层，1年以内及5年以上经验均为0，10年以上仅为1%，HR需审视招聘门槛及职业发展路径，避免应届生进不来、资深员工留不住。
- 中高端薪资占比低，年薪>8.68万仅为12%，老板需提高资深员工薪资竞争力，吸引和保留优秀人才，提升团队实力。
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