职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
徐州
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.17万 | 28% |
| 年薪7.17-8.69万 | 22% |
| 年薪8.69-10.38万 | 13% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,429 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,963 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,680 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,762/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占28%，30岁以上仅4%，岗位以年轻从业者为核心，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的稳定性与成长需求。
- 经验对薪资提升显著但资深员工稀缺：1-3年经验者占59%（月薪6429），3-5年占26%（月薪8963），5-10年占13%（月薪10680），10年以上仅2%，既体现经验价值，也暴露资深员工留存不足，老板需加强长期激励，打工者需考量职业发展的可持续性。
- 薪资分布集中中等区间：年薪5.94-8.69万占50%，低薪占20%，高薪占15%，多数员工处于中等收入水平，老板可优化薪资结构提升中高层激励，打工者需明确自身在中位数（7.32万/年）附近的薪资定位。
- 新手友好但需积累进入主流薪资：1年以内经验者占0%，1-3年为核心群体，说明岗位对新手包容但需1-3年积累进入中等薪资，HR可设计新人培养体系，打工者需重视初期经验积累以提升竞争力。
- 高薪机会存在但需达到一定门槛：10%的人年薪超11.28万，15%超10.38万，需5年以上经验（月薪超1万），老板可通过绩效扩大高薪群体，打工者需提升技能以进入高薪区间。
- 平均薪资受高薪拉动：平均月薪6607高于中位数（约6098），说明部分高薪员工拉高平均，HR需注意薪资公平性，打工者需理性评估自身薪资是否被平均。
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