职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
徐州
平均月薪 约￥60,324/年
￥5,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-6.58万 | 30% |
| 年薪6.58-8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.40万 | 10% |
| 年薪>10.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,031 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,114 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,662 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,372/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超半数（54%）年薪低于6.58万，HR需评估入门薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需了解行业初始薪资水平。
- 1-3年经验者占比78%，团队以新手为主，HR需强化新人培养体系，老板需防范新手高流动性，打工者（新人）可明确成长阶段定位。
- 3-5年经验者薪资较1-3年提升明显（月均高548元）但占比仅15%，HR需保留中层骨干，老板需激励经验型人才，打工者（3-5年）可利用经验优势争取更好待遇。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占59%），HR需加强校园招聘，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可快速进入行业。
- 薪资中位数（6.63万）高于平均（6.03万），低薪群体拉低平均，HR需用中位数反映中间水平，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需判断自身薪资位置。
- 10年以上经验者薪资最高（7515元/月）但占比1%，资深者稀缺，HR需针对性招聘，老板需重视其价值，打工者（资深者）可借助稀缺性提升议价权。
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