职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
徐州
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-7.34万 | 31% |
| 年薪7.34-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.60万 | 10% |
| 年薪>11.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,194 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,040 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,995/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（41%）与25-29岁（31%）教师占比超7成，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻教师的成长需求与职业发展设计，老板需重视年轻群体的稳定性管理，打工者（年轻教师）可明确自身处于行业主流，但需通过经验积累提升竞争力。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比达73%，平均月薪6194元（高于1年以内群体），但3-5年经验教师占比骤降（24%）且薪资略降（6040元），说明1-3年是关键成长阶段，HR需针对该阶段设计培养计划，老板需关注此阶段人才留存，打工者（1-3年教师）需重视能力提升以避免后续薪资瓶颈。
- 年薪分布呈中等集中特征：5.54-9.44万区间占比54%，低于5.54万的占22%，高于11.6万的为12%，大部分教师薪资在中等区间，HR需核查低薪区间比例是否合理，老板需平衡成本与薪资竞争力，打工者可通过分位数明确薪资定位（如低于5.58万则处于前25%以下）。
- 资深教师稀缺且薪资优势显著：5年以上经验教师占比仅3%（5-10年）+0%（10年以上），但平均月薪达7367-7929元，远高于整体平均，HR需制定资深教师引进政策，老板需重视其带教价值，打工者（有经验教师）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数显示多数人未突破高薪：75%的教师年薪低于9.84万，90%低于12.9万，中位数约7.18万，说明大部分人薪资处于常规水平，HR需设置绩效或晋升通道激励突破，老板需关注高薪群体产出，打工者可将9.84万作为薪资提升目标。
- 低薪区间占比需警惕：年薪<5.54万的教师占比22%，对应薪资分位数中25%的人低于5.58万，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需避免低薪导致人才流失，打工者（低薪群体）需反思经验或能力短板以提升薪资层级。
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