职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
徐州
平均月薪 约￥46,704/年
￥3,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.13万 | 22% |
| 年薪3.13-4.09万 | 33% |
| 年薪4.09-5.14万 | 19% |
| 年薪5.14-6.56万 | 9% |
| 年薪>6.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,874 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,763 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,530 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,460/年
主要发现
- 低薪段占比超半数：年薪3.13万以下及3.13-4.09万合计占55%，超半数托管老师处于较低薪资水平，需关注薪资竞争力与员工基本生存需求。
- 团队高度年轻化：24岁以下占72%，核心为刚毕业或职场新人，需适配校园招聘等渠道，同时重视年轻员工的稳定性与成长诉求。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验者占68%为绝对主力，3-5年经验者占比仅4%，中间层流失严重，需分析流失原因（如薪资、发展空间）以优化留存策略。
- 经验增值效应薄弱：5-10年经验者占26%，平均月薪（3701）略低于1-3年经验者（3763），3-5年经验者薪资更低（3530），需审视经验与薪资的匹配合理性，避免经验型员工价值被低估。
- 薪资分布差异明显：平均月薪3892，但中位数年薪3.8万（约月薪3169），13%者年薪超6.56万，需明确高薪资门槛（如能力、绩效要求），确保薪资公平性与透明度。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者占比1%，但平均月薪最高（4230），需重视资深人才的吸引与保留，发挥其带教新人与经验传递的价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/791028