职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
常州
平均月薪 约￥175,092/年
￥14,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.29万 | 49% |
| 年薪13.29-21.59万 | 16% |
| 年薪21.59-30.40万 | 9% |
| 年薪30.40-39.36万 | 6% |
| 年薪>39.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,764 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,279 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,551 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥439,808/年
主要发现
- 年薪分布两极分化：49%员工年薪低于13.29万，17%高于39.36万，HR需优化薪资结构平衡基层与核心员工薪酬，老板要确保资深员工薪酬有竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工为核心：占比59%且平均月薪10551元，是团队主力，HR需重点关注其留存与激励，老板要加大培养投入保持团队稳定，打工者需积累经验巩固薪资增长基础。
- 资深员工稀缺高薪：10年以上经验占1%但平均月薪34620元，说明资深专家需求大供给不足，HR需制定针对性策略挖掘资深人才，老板要为资深员工匹配责任与薪酬，打工者需长期积累成为稀缺人才。
- 团队年轻化显著：24岁以下占30%、25-29岁占26%，年轻员工是主要构成，HR需设计符合年轻人的培养体系与福利，老板要关注其职业发展需求，打工者（年轻群体）需快速提升能力站稳脚跟。
- 薪资分位数提供参考：50%员工年薪低于18.5万（中位数），90%低于43.98万，HR可据此制定薪酬架构，老板可评估员工薪酬合理性，打工者可判断自身薪资水平与提升空间。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验月薪5279元，3-5年增至10551元，说明经验积累是薪资提升关键，HR需引导员工关注长期成长，老板要提供经验积累机会，打工者需专注能力提升。
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