职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
常州
平均月薪 约￥359,496/年
￥29,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<26.61万 | 20% |
| 年薪26.61-34.80万 | 26% |
| 年薪34.80-43.49万 | 23% |
| 年薪43.49-52.09万 | 14% |
| 年薪>52.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥26,253 |
| 1-3年 | 20% | ￥27,282 |
| 3-5年 | 45% | ￥32,970 |
| 5-10年 | 31% | ￥41,003 |
| 10年以上 | 4% | ￥61,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 40% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥220,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥278,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥358,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥457,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥566,819/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：26.61-43.49万年薪区间占比59%，为CTO薪资主流区间；低于26.61万占20%，高于52.09万占14%。HR需根据岗位要求匹配对应薪资区间，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考区间定位自身薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体：3-5年经验占比45%，平均月薪32970；5-10年经验占比31%，平均月薪41003；10年以上经验占比4%，平均月薪61689。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需关注经验带来的绩效产出，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄分布高度集中于35-44岁：该年龄段占比76%（35-39岁36%、40-44岁40%），为CTO核心年龄层。HR需聚焦该年龄段人才招聘，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需了解CTO岗位的年龄门槛。
- 薪资分位数反映行业薪资基准：中位数年薪35.84万（50%分位）与平均年薪35.95万接近，说明薪资分布较对称；75%分位年薪45.74万，90%分位56.68万。HR可据此制定薪资带宽，老板可参考分位数控制薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者薪资溢价显著但占比低：10年以上经验占比4%，平均月薪61689，为所有经验段最高。老板需评估高经验人才的投入产出比，HR需针对性挖掘此类稀缺人才，打工者需意识到长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 1年以内经验者占比0%：说明CTO岗位对经验要求极高，HR无需投入资源在无经验候选人，打工者需明确进入CTO岗位的经验门槛。
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