职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
常州
平均月薪 约￥236,256/年
￥19,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.45万 | 27% |
| 年薪16.45-21.97万 | 22% |
| 年薪21.97-28.02万 | 21% |
| 年薪28.02-33.89万 | 12% |
| 年薪>33.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,141 |
| 1-3年 | 18% | ￥17,518 |
| 3-5年 | 30% | ￥23,908 |
| 5-10年 | 50% | ￥23,212 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥286,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥371,168/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成技术总监年薪低于16.45万，16%超过33.89万，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验群体占比30%且平均月薪最高（23908元），5-10年占比50%但平均薪资略低，10年以上为2%，HR需优化不同经验段薪资梯度，老板可重点挖掘3-5年经验者性价比，打工者需关注3-5年经验期的薪资提升关键期。
- 年龄分布集中于中年，35-39岁占比28%（最大群体），30-44岁合计占68%，24岁以下为5%，HR需制定中年员工 retention 策略，老板需重视中年群体经验价值，打工者需意识到岗位对成熟度的要求。
- 薪资分位数反映实际水平，中位数年薪21.84万（低于平均数23.6万），75%的人低于28.69万，HR需以中位数为基准设计薪资结构，老板需避免以平均数误判整体成本，打工者需参考分位数评估竞争力（如进入前25%需超过28.69万）。
- 中资深经验需求主导，5-10年经验群体占比50%（最大群体），3-10年合计占80%，HR需聚焦该经验段招聘，老板需稳定中资深群体以保持团队技术能力，打工者需注重3-10年经验积累以符合岗位主流需求。
- 高薪群体比例有限，16%年薪超过33.89万（前10%需超过37.12万），HR需明确高薪岗位能力要求（如技术领导力），老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需了解进入高薪段的能力门槛（如突破技术瓶颈或带团队成果）。
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