职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
常州
平均月薪 约￥139,260/年
￥11,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 20% |
| 年薪10.60-12.41万 | 25% |
| 年薪12.41-14.42万 | 23% |
| 年薪14.42-16.54万 | 14% |
| 年薪>16.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,931 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,274 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,629 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,511 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,595/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比64%，为职位核心群体，平均薪资接近整体平均，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其留存，打工者可将此作为经验积累目标。
- 从业者以年轻化为主，25-29岁占45%，30岁以下合计71%，HR需侧重年轻候选人招聘培养，老板需满足其职业发展需求，打工者需了解职位对年轻群体的适配性。
- 薪资存在一定分化，20%年薪低于10.6万，15%高于16.54万，分位数显示10%月薪低于7829元、90%低于14882元，HR需制定合理薪资梯度，老板需关注高薪资群体产出，打工者可对照分位明确薪资目标。
- 5年以上经验群体占比极低（合计4%），HR需设计晋升通道，老板需保留有经验员工，打工者需提前规划职业转型。
- 平均年薪高于中位数，说明高薪资群体拉高平均，HR需明确薪资结构，老板需确保高薪资对应高绩效，打工者可关注额外收入提升总收入。
- 1-3年经验者占32%，平均月薪9274元，为入门级薪资水平，HR需设定合理起薪，老板需关注新人培养，打工者可了解成长阶段的薪资预期。
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