职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
常州
平均月薪 约￥97,284/年
￥8,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 29% |
| 年薪8.03-10.17万 | 20% |
| 年薪10.17-12.73万 | 17% |
| 年薪12.73-15.36万 | 12% |
| 年薪>15.36万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,623 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,950 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,255 |
| 5-10年 | 25% | ￥14,565 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,553/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比40%，25-29岁占比31%，合计超七成，HR需优化年轻人才招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身群体竞争环境。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验员工占比最高（41%）且月薪达10255元，5-10年经验月薪升至14565元，HR需构建经验导向薪酬体系，老板需重视核心经验段员工留存，打工者可将经验积累作为涨薪关键路径。
- 薪资分化明显：年薪低于8.03万占29%，高于15.36万占20%，中间段分布分散，HR需合理设置薪酬带宽覆盖不同层级需求，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工价值回报，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 薪资分位数参考价值高：10%分位约5498元/月（65985元/年），50%分位约8875元/月（106508元/年），75%分位约11297元/月（135562元/年），HR可据此制定薪酬定位标准，老板可判断员工薪资合理性，打工者可评估自身薪资水平。
- 1年以内经验员工占比为0：企业偏好招聘有经验者，HR需调整招聘策略聚焦有经验人群，老板需确保员工即战力，打工者（应届生）需先积累经验再进入该职位。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比41%，是团队主要构成，HR需重点招聘与留存该群体，老板需关注其产出与稳定性，打工者（3-5年）可明确自身核心地位与谈判筹码。
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