职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
常州
平均月薪 约￥122,472/年
￥10,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 19% |
| 年薪9.67-11.54万 | 24% |
| 年薪11.54-13.90万 | 23% |
| 年薪13.90-16.13万 | 16% |
| 年薪>16.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,132 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,168 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,158/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近五成爬虫工程师年薪为9.67-13.9万（月薪8000-11600），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引普通从业者，打工者需明确自身定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅超60%（8132→13168），且占比达36%，老板需重视中间层员工的培养与留存，打工者可通过积累经验实现薪资跳跃。
- 群体年龄极度年轻化，24岁以下占比85%，25-29岁占12%，说明行业从业者以刚毕业或工作不久的年轻人为主，HR需适配年轻人的招聘策略（如关注校园招聘、成长需求），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为12.16万（月薪10135），与平均月薪（10206）接近，说明薪资分布较为均衡；前10%从业者年薪超17.5万（月薪14600），老板需制定差异化薪资政策吸引顶尖人才，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 常州作为二线城市，爬虫工程师平均月薪1万左右，需结合当地生活成本评估薪资购买力，打工者需考虑收入与生活压力的平衡，老板需确保薪资在当地同行业中具有竞争力。
- 1-3年经验者占比达49%，为绝对主流群体，HR需重点关注初级岗位的招聘渠道（如社招、校园招聘），打工者入职初期需注重基础能力的提升以站稳脚跟。
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