职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
常州
平均月薪 约￥235,200/年
￥19,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.29万 | 20% |
| 年薪18.29-22.27万 | 25% |
| 年薪22.27-26.84万 | 23% |
| 年薪26.84-31.24万 | 14% |
| 年薪>31.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 24% | ￥12,602 |
| 3-5年 | 47% | ￥18,542 |
| 5-10年 | 26% | ￥20,103 |
| 10年以上 | 3% | ￥24,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥157,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥232,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥283,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥337,569/年
主要发现
- 薪资分位数反映分布合理性与梯度：50分位年薪23.2万与平均年薪23.52万接近，分布集中；75分位28.36万、90分位33.76万显示高薪资段有上升空间，HR可作定薪基准，打工者可参考自身位置，老板可了解薪资上限。
- 工作经验的核心群体与薪资梯度：3-5年经验占47%（核心），月薪18542接近平均；5-10年占26%，薪资梯度小（20103）；10年以上占3%，薪资溢价高（24320）。HR需聚焦核心经验段招聘，老板需关注资深人才保留，打工者需明确经验提升预期。
- 年龄分布的年轻化趋势：25-29岁占42%、30-34岁占23%，合计65%，为团队核心；35岁以上占14%。反映职位对精力和学习能力要求高，HR需侧重年轻人才招聘培养，老板需平衡年龄结构，打工者（35+）需强化核心竞争力。
- 年薪分布的两端与中间层结构：20%年薪低于18.29万、15%高于31.24万，中间段（18.29-26.84万）占48%。说明薪资有分化但中间层稳定，HR需明确层级薪资带宽，老板需控制薪资成本分布，打工者可判断自身区间及提升方向。
- 资深人才的稀缺性与薪资溢价：10年以上经验占3%，月薪24320，明显高于其他段。说明资深数据架构师稀缺，HR需加大资深人才挖掘，老板需重视资深员工保留，打工者可长期积累提升竞争力。
- 1-3年经验的入门级需求：1-3年占24%，月薪12602，为入门级主要群体。HR需关注新人培养，老板需设计成长路径，打工者（1-3年）需快速提升技能以进入更高薪资段。
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