职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
常州
平均月薪 约￥98,436/年
￥8,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 30% |
| 年薪7.69-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.86万 | 17% |
| 年薪11.86-14.26万 | 10% |
| 年薪>14.26万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,180 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,630 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,166 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,653/年
主要发现
- 薪资跨度明显，近三成从业者年薪低于7.69万，超一成八从业者年薪超过14.26万，需关注不同薪资层级的激励与保留策略。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比59%（平均月薪6630），3-5年占比38%（平均月薪10166，涨幅约53%），需强化经验对应的薪资梯度设计。
- 团队高度年轻化，24岁以下从业者占比65%，25-29岁占比27%，30岁以上占比仅8%，需关注年轻团队的成长需求与梯队稳定性。
- 中位数薪资（约9.98万）与平均薪资（约9.84万）接近，说明薪资集中于中间区间，但低薪段（30%）占比不低，需平衡低薪群体竞争力与结构合理性。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比3%，10年以上为0，需加强资深人才引进与内部培养，避免人才断层。
- 3-5年经验是薪资提升关键期，此阶段薪资较1-3年者大幅增长，需设计针对性激励机制，促进经验转化为绩效。
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