职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
常州
平均月薪 约￥130,512/年
￥10,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.04万 | 19% |
| 年薪11.04-12.39万 | 24% |
| 年薪12.39-14.00万 | 23% |
| 年薪14.00-15.60万 | 15% |
| 年薪>15.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,016 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,733 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,266 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,157/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”特征，11.04-14万年薪区间占比超四成，顶端17%人群年薪超15.6万，中基层岗位为主体，核心骨干（高薪资）有一定比例，HR需关注中基层薪酬竞争力，老板需平衡核心员工与普通员工薪酬结构，打工者可明确自身在薪资体系中的定位。
- 3-5年工作经验者占比63%，为职位绝对主力，平均月薪9266；5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年15260、10年以上19902），说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需针对不同经验段设计差异化薪酬，老板需重视资深员工的价值激励，打工者需注重长期经验与技能积累。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下人群占比92%（24岁以下47%、25-29岁45%），30岁以上为8%，行业对年轻从业者需求极大，HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势快速进入行业。
- 薪资分位数分布均衡，中位数年薪12.96万与平均年薪13.05万接近；75分位年薪14.7万、90分位16.5万，提示企业需确保核心员工（前25%）薪资不低于14.7万以保持竞争力，打工者可将75分位作为目标薪资参考。
- 5年以上经验者占比11%，但平均月薪较3-5年经验者高64%，说明5年是薪资大幅增长的关键节点，HR需为资深员工提供匹配其经验价值的薪酬，打工者需重点积累5年以上核心技能以实现薪资跃迁。
- 年轻群体为绝对主力（29岁以下占92%），反映ETL岗位对快速学习能力、适应技术迭代的需求，HR需强化年轻人才招聘与 retention 策略，老板需关注年轻团队的成长与职业规划，打工者（年轻人）可借助行业对新鲜血液的需求进入赛道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/800656