职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
常州
平均月薪 约￥69,336/年
￥5,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 23% |
| 年薪5.58-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-7.86万 | 19% |
| 年薪7.86-9.32万 | 11% |
| 年薪>9.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,180 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,736 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,235 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,324/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成从业者年薪在5.58万及以下（月薪约4650-5470），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心基层群体流失。
- 3年经验薪资涨幅显著：1-3年占比59%（平均5736），3-5年薪资跃升至7235（涨幅约26%），老板需重视3年以上员工的留存，打工者可聚焦3年经验后的薪资增长机会。
- 职位高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占25%，HR需平衡团队年龄结构，老板可利用年轻团队活力但需引导职业发展。
- 高绩效薪资有提升空间：75分位年薪8.36万（月薪约6963）、90分位10.13万（月薪约8444），老板需设计绩效激励机制拉开差距，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 长期从业者占比极低：5年以上经验者仅占2%，说明职位多为过渡性角色，老板需规划晋升路径（如项目管理方向），HR需完善职业发展通道，避免人才断层。
- 1-3年为核心群体：占比59%，薪资接近整体平均，HR需确保该群体薪资与经验匹配，老板需关注其能力培养，打工者可通过1-3年积累经验站稳脚跟。
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