职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥122,328/年
￥10,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 24% |
| 年薪9.72-12.55万 | 26% |
| 年薪12.55-16.00万 | 21% |
| 年薪16.00-19.23万 | 12% |
| 年薪>19.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,957 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,355 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,502 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,772 |
| 10年以上 | 3% | ￥15,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,069/年
主要发现
- 常州项目经理/主管年薪近半集中在中低区间（<12.55万占50%），HR需合理设定基础薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占46%），平均月薪10502元，是团队主要输出力量，老板需关注该群体的留存与能力提升，HR需设计针对性培养计划。
- 25-34岁年龄群体占比超五成（59%），为职位主要年龄层，HR需重点招聘青年群体，老板需优化团队年龄结构以保持活力。
- 薪资分位数差异显著（10分位7.85万、50分位12.85万、90分位21万），打工者可参考分位数设定薪资目标，HR需用分位数调整薪资层级以体现公平性。
- 5-10年工作经验群体薪资较3-5年增长31%（达13772元），经验积累对薪资提升作用明显，打工者需注重长期沉淀，老板需为资深员工提供晋升通道。
- 1年以内经验占比极低（1%），说明职位对经验要求较高，HR招聘时需优先考虑有经验者，打工者需积累相关经验后再尝试该职位。
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