年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.47万 | 23% |
| 年薪8.47-10.08万 | 14% |
| 年薪>10.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,435 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,318 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,449 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,107 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,725/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：绍兴地区服装/纺织设计岗位平均月薪为6301元，年薪中位数约为72875元，表明该行业整体收入水平相对较低。
-
工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验的从业者占比最高（48%），且薪资增长明显；而1年以内和10年以上经验者占比较低，提示企业在人才梯队建设上需加强培养与留任机制。
-
年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的从业者占比高达64%，说明该行业以年轻人为主，HR在招聘与管理中应更关注年轻员工的职业发展与稳定性。
-
薪资分布集中于中低端：近半数从业者年薪低于6.91万元，年薪超过10万元的仅占15%，反映出高薪岗位稀缺，晋升通道或薪酬激励机制有待优化。
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薪资分位差距较大：行业内前10%的高收入者薪资可达到110725元以上，远高于平均水平，显示出行业内存在较大的收入差距，需关注薪酬公平性与核心人才保留策略。
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