职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
常州
平均月薪 约￥91,044/年
￥7,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 24% |
| 年薪7.09-8.66万 | 26% |
| 年薪8.66-10.50万 | 21% |
| 年薪10.50-12.60万 | 11% |
| 年薪>12.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,834 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,298 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,941 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,834/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半员工年薪低于7.09万（24%），超五成在8.66万以下，HR需确保基础岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确入门薪资基准与提升目标。
- 工作经验以1-3年新手为主（52%），5年以上资深员工仅7%，HR需优化新手招聘与资深员工保留策略，老板需关注新手培养成本与资深员工流失风险，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占59%，29岁以下超八成，HR需适配年轻群体招聘偏好（如灵活福利、职业发展空间），老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能更高），打工者需利用年轻优势快速成长。
- 经验与薪资正相关性显著，1-3年到3-5年月薪涨21%，3-5年到5-10年涨32%，HR需建立清晰的经验-薪资对应机制，老板需通过薪资梯度激励员工长期发展，打工者需聚焦技能提升实现薪资跳跃。
- 薪资分位数差异大，中位数年薪8.88万（约7400月薪），top10%可达13.78万以上（约11486月薪），HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力员工，老板需倾斜资源激励高绩效者，打工者需了解薪资天花板与提升路径（如进入资深群体可突破10万年薪）。
- 资深员工稀缺（5年以上仅7%），HR需加强资深员工招聘与培养，老板需评估流失原因（薪资/发展空间），打工者需意识到资深岗位高价值（10年以上经验月薪超1.2万）。
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