职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
常州
平均月薪 约￥176,508/年
￥14,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.62万 | 25% |
| 年薪13.62-17.34万 | 30% |
| 年薪17.34-21.65万 | 18% |
| 年薪21.65-25.84万 | 10% |
| 年薪>25.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,428 |
| 1-3年 | 14% | ￥13,058 |
| 3-5年 | 32% | ￥14,742 |
| 5-10年 | 54% | ￥17,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,187/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：30%技术经理年薪在13.62-17.34万（接近平均17.65万），25%低于13.62万，14%超过25.84万。HR需明确薪资带宽，老板需平衡成本与高绩效人才投入，打工者可参考中间段设定薪资预期。
- 5-10年工作经验是核心群体：占比54%且平均月薪17653（高于整体平均），3-5年占32%（接近平均）。HR招聘需侧重该经验段候选人，老板需重视其绩效产出与保留，打工者需把握5-10年经验的薪资增长关键期。
- 年龄结构集中在30-34岁（32%）：其次是25-29岁（22%）、35-39岁（20%）。HR需关注该年龄区间的人才供给，老板需考虑团队年龄结构合理性（如中年骨干占比），打工者可参考年龄分布判断自身职业阶段竞争力。
- 中高薪资区间有提升空间：75%的人薪资低于22.21万，90%低于28.12万。HR需为高绩效员工提供75分位以上薪资激励，老板需评估高薪资群体的价值回报，打工者可将22.21万（75分位）作为薪资增长目标。
- 1-3年经验群体占14%（月薪13058）：入门级技术经理有需求但薪资低于平均。HR需明确初级岗位的能力要求与薪资定位，老板需关注初级人才培养成本，打工者可了解1-3年经验的薪资起点与成长路径。
- 10年以上经验群体占比0%但薪资与5-10年接近：可能因样本量小或转向管理岗。HR需关注资深人才流向，老板需规划资深员工职业发展通道（如晋升管理岗），打工者需考虑长期职业路径（如技术转管理）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/800713