职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
大连
平均月薪 约￥111,528/年
￥9,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.82万 | 27% |
| 年薪10.82-13.40万 | 22% |
| 年薪13.40-16.19万 | 13% |
| 年薪>16.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,792 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,206 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,930 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,883/年
主要发现
- 3-5年经验为职位绝对核心需求群体（占比80%），平均月薪9206接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力，打工者需提升核心能力以稳定位置。
- 30-39岁为核心年龄层（占比79%），其中35-39岁占比最高（43%），HR需关注该年龄段候选人的经验与稳定性匹配度，老板需优化团队年龄结构，打工者需加快成长进入核心年龄层。
- 薪资分布集中于中间段（年薪8.45-13.4万占比49%），中位数110121与平均月薪一致，HR需按分位数制定合理薪资区间，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位目标。
- 经验与薪资挂钩显著：1-3年经验平均6792，3-5年涨至9206（涨幅约35%），5-10年进一步升至11930（涨幅约30%），HR需设定清晰薪资阶梯，老板需用梯度激励员工长期发展，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比11%但薪资达11930，10年以上占比0%但平均20687，HR需加大资深候选人招聘力度，老板需为资深员工提供高竞争力薪资，打工者需强化资深能力以进入高薪资段。
- 入门级与高端薪资分化：年薪<8.45万占20%（约7000以下），>16.19万占14%（约1.35万以上），HR需区分入门与资深岗位薪资差异，老板需关注两端群体流动性，打工者需明确自身薪资位置（低端需提升，高端需保持）。
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