职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
保定
平均月薪 约￥187,176/年
￥15,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.18万 | 19% |
| 年薪14.18-17.60万 | 26% |
| 年薪17.60-21.25万 | 24% |
| 年薪21.25-25.02万 | 15% |
| 年薪>25.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,426 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,611 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,419 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,639 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,314/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占68%），其平均月薪15419与整体平均接近，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心梯队。
- 年薪分布中间集中，14.18-21.25万区间占比50%（14.18-17.60万占26%、17.60-21.25万占24%），说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需合理设置薪资带宽覆盖中间区间，老板需控制中等薪资群体的人力成本，打工者可将该区间作为薪资预期基准。
- 经验对薪资提升驱动明显，1-3年经验平均月薪11611，3-5年增至15419（增长32.8%），5-10年达18936（再增长22.9%），说明经验积累是薪资提升的关键，HR需根据经验设定差异化薪资，老板需鼓励员工长期发展以提升团队经验水平，打工者需明确经验增长是薪资提升的核心路径。
- 高薪资群体占比小，行业内90%从业者薪资低于27.03万，10%超过该数值，75%低于22.47万，HR需针对高潜人才设置有竞争力的薪资以吸引，老板需关注高薪资群体的产出回报比，打工者需明确进入高薪资区间需具备突出能力或经验。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，说明该职位对entry level人才需求极低，对资深人才需求也较少，HR需调整招聘策略重点关注有经验候选人，老板需评估团队是否需要补充资深人才以提升技术能力，打工者需注意entry level进入该职位的难度，需通过其他路径积累经验。
- 1-3年经验从业者占比14%，平均月薪11611（年薪13.93万）接近14.18万的低薪区间上限，说明该经验段是薪资爬坡的初始阶段，HR需为其提供成长空间以保留，老板需关注其成长速度以转化为核心群体，打工者需快速积累经验以进入更高薪资区间。
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