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测试经理
地区
常州
平均月薪 约￥182,808/年
￥15,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.16万 | 19% |
| 年薪15.16-17.84万 | 25% |
| 年薪17.84-20.95万 | 23% |
| 年薪20.95-24.20万 | 15% |
| 年薪>24.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,076 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,128 |
| 3-5年 | 73% | ￥13,111 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,150/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（近半年薪低于17.84万），top 15%超24.2万，HR需优化中低薪区间招聘吸引力，老板需平衡基础人力成本与顶尖人才保留成本，打工者需明确自身薪资在分布中的位置及提升目标。
- 3-5年经验占比73%，其月薪（13111）与1-3年（13128）接近，存在经验与薪资倒挂，HR需核查薪资结构合理性，老板需关注该经验段员工技能升级需求，打工者（3-5年）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 年龄以25-34岁为主（69%），40岁以上占比5%，HR需聚焦该年龄段招聘渠道，老板需规划青年员工职业发展路径，打工者（25-34岁）需强化核心年龄段竞争力。
- 薪资中位数（18.6万）高于均值，低薪群体拉低均值，HR需以分位数为Offer制定依据（如新人参考25分位15.66万、资深参考75分位22.15万），老板需重视中位数以上员工激励，打工者需以中位数为基准向高段（如75分位）努力。
- 5-10年经验员工月薪较3-5年高28%（16824 vs 13111）但占比仅16%，HR需关注该经验段招聘难度，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- top 10%薪资（25.92万）超均值50%，HR需为顶尖人才提供竞争力薪资，老板需评估顶尖人才绩效贡献，打工者需提升技能进入top 15%（超24.2万）。
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