职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,448/年
￥5,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.26万 | 20% |
| 年薪7.26-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,948 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,343 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,158 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,534/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪集中特征（年薪<6万占50%）、高薪群体占比低（>8.63万占15%），需关注薪资结构合理性与中高层激励机制设计。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占57%），但平均月薪（4158）低于1-3年经验者（4343），反映经验附加值不足，需推动岗位技能升级与职业发展通道建设。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），需关注新人留存与经验传承，避免因团队过于年轻导致的稳定性风险。
- 薪资分位数显示基层薪资偏低（10%分位年薪<4.13万，月薪约3443），需核查最低薪资合规性及基层员工待遇提升空间。
- 工作经验与薪资倒挂现象（3-5年经验者薪资低于1-3年），提示岗位技能需求单一或市场饱和，需优化岗位设置与技能培训体系。
- 高薪群体（>8.63万占15%）为关键技能持有者，需明确其能力要求（如高级制图软件、项目经验），引导员工技能升级以进入高薪层。
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