职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
常州
平均月薪 约￥265,020/年
￥22,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.31万 | 34% |
| 年薪21.31-25.87万 | 24% |
| 年薪25.87-31.10万 | 16% |
| 年薪31.10-36.07万 | 7% |
| 年薪>36.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,427 |
| 1-3年 | 1% | ￥16,570 |
| 3-5年 | 23% | ￥18,398 |
| 5-10年 | 74% | ￥25,325 |
| 10年以上 | 2% | ￥33,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥185,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥219,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥264,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥321,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,810/年
主要发现
- 架构师岗位对经验要求极高，5-10年工作经验者占比达74%，为核心任职群体，其平均月薪（25325元）高于整体平均水平，HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留，老板应重视其团队贡献价值，打工者需明确该经验阶段为职业晋升关键期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，34%人群年薪低于21.31万，17%人群年薪超过36.07万，HR可据此设计差异化薪酬体系以覆盖不同能力层级，老板需平衡基础薪酬与顶尖人才激励，打工者可对标高薪区间明确职业目标。
- 薪资与工作经验强正相关，10年以上经验者平均月薪达33493元，但占比为2%，说明资深架构师为稀缺资源，HR需加大对资深人才的挖掘力度，老板应通过长期激励政策保留资深员工，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占比62%），其中30-34岁为第一大群体（36%），HR需关注该年龄段人才的稳定性需求（如职业发展、福利保障），老板要优化团队年龄结构避免断层，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心年龄段。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50%分位数（中位数）为26.41万/年，与整体平均年薪（约26.5万）接近，说明薪资分布较为集中；75%分位数为32.2万/年，90%分位数为38.78万/年，HR可将其作为薪酬定位的关键依据（如中位值定薪、高潜员工对标75分位），老板需了解市场分位以保持薪酬竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平是否合理。
- 低经验段（1-3年）占比仅1%，1年以内经验者占比为0，说明架构师岗位几乎不招新手，HR招聘时需严格把控经验门槛，老板不要尝试用低经验者填补架构师空缺，打工者需先在相关岗位积累3年以上经验再转型架构师。
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