职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
常州
平均月薪 约￥133,884/年
￥11,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.50万 | 19% |
| 年薪11.50-13.50万 | 26% |
| 年薪13.50-15.74万 | 24% |
| 年薪15.74-18.05万 | 14% |
| 年薪>18.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,982 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,131 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,429 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,910/年
主要发现
- 年薪主流区间为11.5-15.74万（占69%），HR需匹配该区间设计薪酬以保持竞争力，老板需确保多数员工薪资合理以稳定团队，打工者可对标该区间判断自身薪资水平。
- 3-5年经验员工占比78%且平均月薪11429元（接近整体平均），为岗位核心群体，HR需重点招聘，老板需依赖其完成核心工作，打工者需积累该阶段经验以进入团队核心。
- 25-34岁员工占比84%，为主要年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需在该年龄段积累经验以提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为13.76万（50%的人低于该水平）、90%的人低于19.49万，说明薪资有明确梯度及天花板，HR需参考分位数设计薪酬体系，老板需控制顶部薪资成本，打工者需了解自身晋升空间及薪资上限。
- 高薪资段（年薪>18.05万）占比14%，规模较小，HR需识别高绩效员工给予对应薪酬，老板需设置激励机制吸引高潜力员工，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，可能说明岗位对经验有要求，HR需调整招聘策略（如优先有经验者），老板需关注团队经验均衡，打工者（新人）需提升技能以满足岗位需求。
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