职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
常州
平均月薪 约￥128,124/年
￥10,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 29% |
| 年薪10.27-14.08万 | 42% |
| 年薪14.08-18.26万 | 17% |
| 年薪18.26-22.35万 | 5% |
| 年薪>22.35万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,842 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,737 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,205 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,594 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,723/年
主要发现
- 中低薪区间占比超七成（年薪<10.27万29%+10.27-14.08万42%），薪资集中度高，HR需评估该区间薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体占比65%为核心，是团队主要贡献者，HR需重点维护其留存，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视该阶段经验积累以进入核心层。
- 资深开发（5年以上）占比低（12%）且10年以上为0，高薪资层稀缺，HR需制定策略吸引资深人才，老板需考虑资深员工的留存与激励，打工者可通过提升经验进入高薪资层。
- 团队年轻化（29岁以下占78%），HR需设计年轻员工成长与晋升通道，老板需防范后续人才梯队断层风险，打工者（年轻群体）需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位显示中位数与均值接近（约11.58万vs12.81万），分布集中，top10%薪资达24.77万但占比仅4%，HR需明确高薪资层招聘标准，老板需关注高薪资层成本效益，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0，应届生进入门槛高，HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），打工者（应届生）需提升技能以满足1-3年经验要求。
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