职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
常州
平均月薪 约￥96,804/年
￥8,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.82万 | 22% |
| 年薪11.82-13.76万 | 12% |
| 年薪>13.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,476 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,437 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,821 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,439/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪8.11-11.82万占比48%，超过13.76万的为16%，大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，HR需关注核心员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比极高（69%）且薪资较低（平均6437）：职位入门门槛低，新人密集，HR需加强新人培养与留存机制，老板需搭建合理人才梯队，打工者（新人）需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（约68%）但占比仅25%：从初级到中级的晋升或薪资提升存在瓶颈，HR需优化晋升路径，老板需重视中级人才保留，打工者需抓住3-5年关键期提升技能。
- 资深人才（5年以上）占比极低（6%）但薪资优势明显：行业资深GIS工程师稀缺，HR需加强高端人才招聘，老板需制定资深人才激励政策，打工者可长期深耕以获得高薪资回报。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占72%）：团队缺乏经验丰富的骨干，HR需平衡年龄结构，老板需关注知识传承，打工者（年轻人）需快速成长但也要规划长期职业发展。
- 薪资分位数反映多数人薪资低于12万：中位数10.1879万（月薪8490），75分位12.43万（月薪10358），HR需根据分位数调整薪资结构，老板需确保核心员工薪资达到75分位以上，打工者需参考分位数设定薪资目标。
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