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数据采集
地区
常州
平均月薪 约￥71,160/年
￥5,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 22% |
| 年薪5.67-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.59万 | 21% |
| 年薪8.59-10.33万 | 13% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,661 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,598 |
| 3-5年 | 4% | ￥9,009 |
| 5-10年 | 21% | ￥16,117 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,376/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，高薪占比有限：前两个年薪区间（<5.67万、5.67-6.84万）占比达48%，超四成从业者薪资处于基础水平；年薪>10.33万的高薪群体占比为15%，需关注核心员工激励与薪资结构优化。
- 1-3年经验者占比极高，薪资水平偏低：1-3年经验从业者占比为75%，平均月薪4598，说明职位门槛较低、新人密集，需重视年轻员工的留存与技能培养。
- 经验对薪资拉动作用显著，3-5年为关键跳跃期：3-5年经验者平均月薪9009（较1-3年翻倍），但占比仅为4%，人才断层明显，需重点招聘或培养该阶段人才。
- 年龄结构极度年轻，职业长期发展存疑：24岁以下从业者占比为68%，30岁以上占比不足12%，说明职位以年轻人为主，需明确职业发展路径以避免人才流失。
- 薪资分位数清晰，中间层稳定且高薪门槛明确：中位数71427（月薪约5952）与平均数接近，中间层占比大；90分位113376（月薪约9448）为高薪门槛，打工者需明确提升目标，企业可据此调整薪资带宽。
- 长期经验者缺失，职业路径需完善：10年以上经验者占比为0%，说明职位缺乏长期从业案例，需建立从数据采集到更高阶岗位的晋升通道，支撑员工长期发展。
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