2025年 常州语音/视频/图形开发工程师薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
常州
平均月薪 约￥176,448/年
￥14,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.99万 | 19% |
| 年薪13.99-17.19万 | 26% |
| 年薪17.19-20.84万 | 24% |
| 年薪20.84-24.52万 | 15% |
| 年薪>24.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,411 |
| 1-3年 | 67% | ￥11,557 |
| 3-5年 | 16% | ￥18,656 |
| 5-10年 | 17% | ￥22,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,717/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征：13.99-20.84万年薪区间占比50%，低薪（<13.99万）和高薪（>24.52万）分别占19%和30%，需关注中间层员工稳定性与高低端人才的薪资吸引力。
- 1-3年经验是岗位核心群体，经验驱动薪资快速增长：67%从业者为1-3年经验，平均月薪11557；3-5年经验月薪跃升至18656（增长约61%），5-10年再涨至22563（增长约21%），需重视年轻员工培养与资深人才保留。
- 团队年轻化趋势显著，29岁以下占比75%：24岁以下39%，25-29岁36%，35岁以上仅9%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队活力维持。
- 薪资分位数揭示竞争力梯度：中位数17.9万（月薪约14919）与均值接近，75分位22万（月薪约18334）、90分位26.5万（月薪约22060），需用分位数优化薪资结构，确保高绩效员工薪资有吸引力。
- 常州本地产业与岗位匹配度需关注：作为长三角二线城市，语音/视频/图形开发岗位需结合当地智能制造、新能源等产业需求，平衡本地人才供给与生活成本（如房价）对薪资吸引力的影响。
- 高薪段占比达30%（>24.52万），说明岗位存在头部溢价：top 15%从业者年薪超过24.52万，需关注核心技术人才的薪资竞争力，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/799114