职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
常州
平均月薪 约￥177,936/年
￥14,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.16万 | 22% |
| 年薪13.16-16.45万 | 25% |
| 年薪16.45-20.06万 | 22% |
| 年薪20.06-23.77万 | 14% |
| 年薪>23.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,874 |
| 1-3年 | 44% | ￥15,140 |
| 3-5年 | 55% | ￥16,587 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,399/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：年薪13.16万以下（22%）、13.16-16.45万（25%）、16.45-20.06万（22%）三个区间从业者占比合计69%，多数算法工程师薪资处于中低水平，HR需关注中间层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者为核心群体且薪资溢价明显：3-5年经验者占比55%，平均月薪16587元，高于1-3年经验者（44%，15140元），说明经验积累对薪资提升有显著作用，HR需重点招聘和保留该群体，打工者应注重经验沉淀。
- 从业者年龄结构高度年轻化：24岁以下（36%）、25-29岁（48%）合计84%为青年群体，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需考虑团队年轻化带来的活力与潜力，打工者（尤其是年轻人）可把握行业入口机会。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪11.28万，90分位25.64万，高低分位差距达14.36万，说明头部从业者薪资优势明显，打工者可向高分位目标努力，老板需为核心员工提供有竞争力的薪资，HR需设计梯度薪资体系。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验者占比1%，10年以上占比0%，但薪资随经验增长持续提升（10年以上平均月薪20257元），说明资深算法工程师供需缺口大，HR需主动挖掘此类人才，老板需通过高薪留住资深员工，打工者需长期规划职业发展。
- 中间层薪资与平均水平匹配：平均月薪14828元（年薪约17.79万）与50分位年薪17.1955万接近，说明多数从业者薪资处于行业中等水平，HR需确保中间层薪资与市场对齐，打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性。
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