职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
常州
平均月薪 约￥150,156/年
￥12,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.58万 | 18% |
| 年薪11.58-13.99万 | 23% |
| 年薪13.99-16.68万 | 26% |
| 年薪16.68-19.61万 | 16% |
| 年薪>19.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,481 |
| 3-5年 | 72% | ￥14,911 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,145/年
主要发现
- 团队以年轻人为主：24岁以下占比44%，25-29岁占35%，合计79%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与稳定性，打工者（年轻人）可关注团队成长空间。
- 3-5年经验者为核心群体：占比72%，平均月薪14911元（高于整体平均12513元），HR需重点保留该区间员工以维持团队核心能力，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者（1-3年）可将进入该区间作为薪资提升的关键目标。
- 年薪分布集中在中低区间：67%的人年薪低于16.68万，32%的人年薪高于16.68万，老板需关注核心员工薪资是否处于合理区间，避免因缺乏竞争力导致流失，HR需根据该分布制定合理薪资架构，打工者可参考该分布设定薪资预期。
- 薪资分化明显：90分位年薪21.01万（是中位数14.88万的1.41倍），老板需关注高绩效员工的薪资激励，HR需调整薪资结构确保激励性，打工者可将分位数作为薪资提升的 benchmarks（如目标达到75分位需年薪17.83万以上）。
- 1-3年经验者占比低且薪资低：占比16%，平均月薪8481元（低于整体平均），可能反映该阶段员工流动性高或招聘需求少，HR需关注该群体的招聘与培养以填补人才梯队，老板需考虑年轻员工的成长路径避免人才断层，打工者（1-3年）需提升技能以进入3-5年经验区间，实现薪资跃升。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%，HR需关注资深人才的引进以提升团队技术深度，老板需考虑资深人才的薪资预算避免因缺乏专家导致技术瓶颈，打工者（资深）可关注市场对资深Golang开发的需求，提升自身稀缺性。
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