职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥105,060/年
￥8,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 26% |
| 年薪8.32-10.33万 | 27% |
| 年薪10.33-12.54万 | 20% |
| 年薪12.54-14.75万 | 10% |
| 年薪>14.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,781 |
| 1-3年 | 81% | ￥9,446 |
| 3-5年 | 16% | ￥15,292 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,923 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,015/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人偏低、少数人偏高”特征：26%年薪低于8.32万，27%在8.32-10.33万，合计超半数员工年薪在10.33万以下，而14%年薪超14.75万，高薪资群体拉高平均月薪（8755）。HR需关注基层员工薪资竞争力，避免过低导致流失；老板需平衡薪资结构，确保多数员工薪资与市场匹配；打工者需明确自身薪资定位，通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占81%），但3-5年经验员工薪资涨幅显著（平均月薪15292，约为1-3年的1.6倍）。说明该职位经验积累价值高，但1-3年到3-5年的晋升或留存率低（仅16%进入3-5年区间），HR需加强1-3年员工培养与晋升通道设计，避免人才断层；老板需重视核心经验群体的保留，给予相应薪资激励；打工者需注重1-3年经验积累，争取进入高薪资阶段。
- 团队年龄结构偏年轻（29岁以下占63%）：24岁以下占29%，25-29岁占34%，年轻员工为团队主力。HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、导师制），提升留存率；老板需搭建年轻化团队的管理机制，激发创新活力；打工者（尤其是年轻员工）需利用团队年轻化优势，快速成长。
- 薪资分位数显示中间层与高层薪资差距明显：50%员工年薪低于10.8万（约9k月薪），75%低于13.32万（约1.11万），90%低于16.1万（约1.34万），top 25%员工薪资显著高于中位数。HR需确保高绩效员工薪资具有市场竞争力，避免顶尖人才流失；老板需通过差异化薪资激励高绩效员工；打工者需明确绩效对薪资的影响，提升工作表现以进入高分位区间。
- 3-5年经验员工占比低（16%）与薪资高（15292月薪）矛盾：说明该职位经验升级后的人才稀缺。HR需优化人才梯队建设，从内部培养或外部引进3-5年经验人才；老板需重视经验型人才的价值，给予相应薪资待遇；打工者需将3-5年经验作为职业发展目标，提升专业能力以获得薪资跃迁。
- 1年以内经验员工占比极低（1%）：说明该职位很少招应届生或应届生留存率低。HR需评估应届生招聘策略，是否需调整招聘要求或培养机制；老板需考虑团队新鲜血液的补充，避免人才来源单一；打工者（应届生）需了解该职位对经验的要求，提前积累相关经验。
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