2025年 徐州环境采样检测员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 21% |
| 年薪4.31-5.03万 | 30% |
| 年薪5.03-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.06万 | 12% |
| 年薪>7.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥3,492 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,021 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,060 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,146/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比43%，25-29岁占比28%，合计71%的员工为青年群体，需关注年轻人的招聘适配性与 retention 机制。
- 1-3年经验员工为核心产能层，占比68%，平均月薪5021元，较1年以内员工（3492元）显著提升，但3-5年经验员工占比仅22%且薪资增长缓慢（5060元），需关注该群体的稳定性与成长激励。
- 年薪分布呈金字塔结构，51%的员工年薪低于5.03万元（其中21%低于4.31万元），需设计合理薪资梯度以平衡成本与激励效果。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.1518万元（约4293元/月），低于平均月薪4872元，75%员工低于6.3638万元（约5303元/月），需对照市场分位优化薪资结构竞争力。
- 5年以上经验员工完全缺失，团队缺乏资深技术人员，需关注资深人才的招聘或内部培养，保障技术传承与团队稳定性。
- 1年以内新人占比10%，平均月薪3492元，为薪资最低群体，需关注新人的吸引策略与成长路径设计，确保新鲜血液输入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/799071