职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
徐州
平均月薪 约￥93,612/年
￥7,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 18% |
| 年薪7.54-8.84万 | 25% |
| 年薪8.84-10.60万 | 24% |
| 年薪10.60-12.32万 | 15% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 950% | ￥5,329 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,641/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者（43%）年薪低于8.84万，HR需优化初级员工薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基础薪资与激励机制保障团队稳定性，打工者需明确提升技能或经验以进入高薪资区间（前30%年薪超10.6万）。
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下占41%、25-29岁占38%），HR需针对年轻人制定招聘策略与成长计划，老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 工作经验以初级为主（1-3年占比95%），其平均月薪（5329）显著低于整体平均，HR需重点关注中高级经验人才缺口，老板需考虑引进或培养有经验者提升团队能力，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 薪资中位数（50%从业者低于9.37万）与整体平均（7801元/月）接近，分布较为均衡，HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需确保薪资水平符合市场中位值，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比15%（年薪超12.32万），HR需制定高端人才吸引策略，老板需评估高薪资与绩效的匹配度，打工者需明确高薪资所需的技能或经验要求（如碳排放管理认证、项目经验）。
- 1-3年经验者平均月薪（5329）低于整体平均，说明初级员工薪资竞争力不足，HR需调整初级岗位薪资以匹配市场，老板需关注新人留存，打工者需通过提升技能（如学习碳排放核算、碳交易知识）争取涨薪。
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