职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥78,864/年
￥6,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.28万 | 24% |
| 年薪9.28-10.95万 | 15% |
| 年薪>10.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,977 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,295 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,493/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下+25-29岁占73%）：团队以年轻人为核心，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可了解行业对年轻人才需求大，但需提升竞争力。
- 1-3年工作经验者占绝对主力（81%）：该群体是核心产能来源，HR需确保其薪资竞争力（平均6977高于整体），老板需激励其效率，打工者（1-3年）可明确自身定位，规划向3-5年经验段晋升（该段薪资更高）。
- 3-5年经验者薪资峰值（8295）与5-10年经验者薪资回落（7263）：HR需调研异常原因（如晋升通道缺失），老板需设计保留有经验员工方案，打工者（3-5年以上）需关注职业瓶颈，提前提升技能避免薪资回落。
- 薪资集中于中等区间（6.32-9.28万占50%）：大多数员工薪资中等，HR需确保薪资结构公平，老板需平衡成本与满意度，打工者可通过分位数判断自身层级。
- 薪资分位数反映层级差异（10%低于5.28万、90%低于11.85万）：HR需关注低百分位薪资吸引力，老板需考虑高百分位薪资性价比，打工者可设定薪资目标（如75分位需提升能力）。
- 中位数薪资与平均薪资接近（中位数约6659，平均6572）：薪资分布较均衡，HR需确保薪资体系合理性，老板需控制成本与员工满意度平衡，打工者可参考中位数判断薪资是否合理。
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