职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥128,544/年
￥10,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 36% |
| 年薪8.84-11.41万 | 25% |
| 年薪11.41-14.35万 | 10% |
| 年薪14.35-17.17万 | 5% |
| 年薪>17.17万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 040% | ￥17,759 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,688/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：36%的人年薪低于8.84万，22%的人年薪超过17.17万，差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比40%，平均月薪17759，远高于整体平均，说明企业对有一定经验的工程师需求大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其激励与保留，打工者需注重该阶段能力积累。
- 年龄集中于青年与中年：25-29岁占35%，35-39岁占22%，合计57%，说明职位对精力或经验有要求，HR需关注梯队建设，老板需考虑年龄层搭配，打工者需在对应阶段提升竞争力。
- 高百分位薪资空间大：90分位薪资为18.87万，远高于中位数12.06万，说明优秀人才薪资上限高，HR需设计差异化体系吸引顶尖人才，老板需识别高绩效员工并给予对应薪酬，打工者需明确提升方向。
- 低薪段占比超三分之一：36%的人年薪低于8.84万，基础岗位或新人薪资较低，HR需关注入门薪资竞争力，老板需避免低薪导致流失，打工者需了解入门水平并规划成长。
- 经验分布高度集中：除3-5年经验外，其他经验段占比为0，说明职位对经验要求集中，HR需调整招聘策略聚焦该段，老板需优化培训支持过渡，打工者需在3-5年经验期强化能力。
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