职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
常州
平均月薪 约￥125,316/年
￥10,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-12.17万 | 22% |
| 年薪12.17-14.46万 | 19% |
| 年薪14.46-16.77万 | 13% |
| 年薪>16.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,504 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,809 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,368 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,670/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比54%，25-29岁占比37%，91%的从业者在30岁以下，HR需关注招聘中的年龄结构匹配，老板需应对团队年轻化带来的活力与经验平衡问题，打工者可明确核心竞争群体为年轻群体。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比68%且平均月薪（10368元）接近整体平均，5-10年经验者占比8%但薪资更高（11059元），HR需重点招聘及保留3-5年经验员工，老板需重视资深员工的薪资竞争力以减少流失，打工者可明确经验提升的薪资增长路径（如5年以上经验薪资显著高于平均）。
- 年薪分布呈中间集中态势，10.19-14.46万区间占比41%，低于10.19万占24%，高于16.77万占18%，HR需制定覆盖中间区间的合理薪资架构，老板可通过薪资梯度区分绩效与能力，打工者可参考区间定位自身薪资水平（如超16.77万即进入前18%）。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（127990元/年）接近整体平均（125316元/年），75%从业者薪资低于153994元/年，HR可将中位数作为薪资基准，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平，打工者可通过分位数判断自身薪资层级（如超153994元即进入前25%）。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比24%，说明职位对经验有一定要求，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，老板可减少应届生培养成本，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入该职位竞争。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁7%，35岁以上2%），HR需关注员工职业发展通道设计（如晋升或转岗），老板需考虑资深员工的留任策略（如提供更高薪资或责任），打工者（尤其是30岁以上）需规划长期职业路径（如是否转向管理或更资深岗位）。
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