职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
徐州
平均月薪 约￥54,612/年
￥4,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-5.89万 | 30% |
| 年薪5.89-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-7.91万 | 11% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 50% | ￥5,956 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,839 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,669/年
主要发现
- 薪资分布呈现左偏特征：中位数（59079元/年）高于平均数（54612元/年），20%的员工年薪低于5.25万，低薪资段数据拉低平均薪资，HR需关注低薪资群体的薪资竞争力，防范流失风险。
- 工作经验与薪资倒挂：1年以内员工平均月薪（5956元）显著高于1-3年员工（3839元），且3年以上经验员工占比为0，老板需探究经验增加反而薪资下降的原因（如岗位技能需求无提升、新人起薪设定过高），避免员工因薪资未随经验增长而流失。
- 年龄结构高度集中：30-39岁员工占比达86%，为岗位核心群体，25-29岁占14%，其他年龄层为0，HR需关注年龄结构的稳定性，防范后续人才补充不足的潜在风险。
- 高薪资段占比有限：年薪超过7.91万的员工占13%，且90%的员工薪资低于8.57万，打工者需关注岗位薪资天花板，评估长期职业发展中的涨薪空间。
- 薪资分位数差异明显：10%的员工薪资低于45977元/年（约3831元/月），75%的员工低于72261元/年（约6022元/月），HR需根据分位数调整薪资结构，确保不同层级员工的薪资与市场或内部价值匹配。
- 低薪资段占比不容忽视：20%的员工年薪低于5.25万，老板需关注这部分员工的薪资是否符合当地生活成本，避免因薪资过低导致员工稳定性差。
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