职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
徐州
平均月薪 约￥83,568/年
￥6,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 27% |
| 年薪6.33-6.98万 | 31% |
| 年薪6.98-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-9.49万 | 11% |
| 年薪>9.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥6,872 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,845 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,358 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,129/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（7.15万/年）低于平均年薪（8.36万/年），超58%员工年薪在6.98万及以下，中低薪资区间员工占比高，HR需关注中下层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工占比最高（52%）且薪资最高（7845元/月），但3-5年经验员工薪资降至6358元/月，老板需分析该阶段薪资增长停滞原因，防止核心经验层流失。
- 30-39岁员工占比超五成（55%），为岗位核心年龄段，HR需重点关注该群体的职业发展与福利保障，避免人才断层。
- 10年以上资深模具工占比1%但薪资最高（8662元/月），资深人才极度稀缺，老板需制定针对性招聘与保留策略，保障技术传承。
- 24岁以下员工占比12%，年轻人进入意愿低，HR需优化新人培养机制，吸引年轻血液补充梯队。
- 薪资分位数显示，top 10%员工薪资超10.11万/年，打工者可关注技能提升以进入高薪资区间，老板需明确高薪资对应的能力要求，引导员工成长。
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