1-3年工作经验员工为绝对主力（占98%），其平均月薪与整体持平，需关注该群体职业发展通道设计，避免因成长需求未满足导致流失。
年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达52%，需适配年轻人工作诉求（如灵活管理、职业成长），防范团队稳定性风险。
年薪分布呈“中间大、两头小”特征，70%员工集中在5.19-7.23万区间，需关注中等收入群体薪资竞争力，确保与工作强度、技能要求匹配。
薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.16万（中位数），90%低于9.19万，需明确高收入群体（10%）薪资门槛（如技能、绩效），通过差异化薪酬激励提升动力。
21%员工年薪低于5.19万（低收入区间），需核查其薪资是否符合西安当地制造业技工最低合理水平，避免因薪资过低引发不满或招聘困难。
3-5年及以上经验员工占比极低（合计2%），需分析留存或招聘问题，确保团队经验结构合理性。