职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
西安
平均月薪 约￥64,128/年
￥5,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 30% |
| 年薪5.85-7.66万 | 35% |
| 年薪7.66-9.75万 | 21% |
| 年薪9.75-11.97万 | 6% |
| 年薪>11.97万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,666 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,130 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,057 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,292 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,881/年
主要发现
- 西安电镀工年轻群体占比极高（24岁以下34%、25-29岁36%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，避免因流动性大影响生产稳定性。
- 工作经验1-3年的员工占比达59%（平均月薪6130元），是生产核心群体，HR/老板需重视该阶段员工的需求（如晋升、薪资增长），防止关键产能流失。
- 年薪分布呈现中低薪集中特征（65%员工年薪在7.66万以下），HR/老板需评估薪酬竞争力，避免因薪资吸引力不足导致招聘困难。
- 薪资分位数显示底层员工薪资较低（10%员工年薪低于4.65万、25%低于5.41万），HR/老板需关注基层员工的薪资合理性，防范因薪资过低引发的员工不满或劳动纠纷。
- 随着工作经验增加薪资增长趋势明显（3-5年薪资较1-3年增长约31%、5-10年再增长约28%），但10年以上经验员工占比仅2%，HR/老板需设计长期激励机制，提高老员工留存率。
- 打工者需关注工作经验对薪资的提升作用（1-3年是关键积累期），主动提升技能，争取进入更高薪资区间；同时可参考分位数数据（如50%分位年薪6.79万）设定合理薪资预期。
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