职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
徐州
平均月薪 约￥49,644/年
￥4,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 53% | ￥6,409 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,196 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,735 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,318/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：近六成从业者年薪处于4.67-7.75万区间，高低收入群体（<4.67万、>7.75万）分别占两成、一成七。HR需优化薪资结构稳定中间层，老板可通过激励提升高收入群体贡献，打工者可明确自身收入定位。
- 工作经验与薪资倒挂显著：1年以内从业者占比超五成（53%），平均月薪6409元，远高于1-3年经验者（4196元），3-5年经验者占比仅7%。HR需审视新人薪资策略与老员工留存机制，老板需关注长期发展激励，打工者可把握新人薪资优势但需考虑岗位稳定性。
- 岗位年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比超六成（27%+22%+22%），24岁以下近三成。HR需针对年轻人优化招聘与管理，老板需考虑体力岗位年龄适配性，打工者中年轻人可利用年龄优势进入， older员工需提升竞争力。
- 薪资分位数反映收入偏态：中位数年薪58769元（约4897元/月）高于平均月薪（4137元），超五成从业者月薪超4897元。HR可通过分位数制定薪资带宽（如中位数为基准、75分位为优秀目标），老板需关注高收入群体（25%从业者年薪超70801元）的绩效，打工者可参考分位数设定提升目标。
- 员工流动性高：1年以内经验者占比超五成，3-5年经验者占比极低。HR需加强新人培养与留存，老板需改善待遇降低流动成本，打工者需权衡短期薪资与长期发展。
- 青年群体为岗位核心力量：24岁以下占27%，25-34岁占44%，合计超六成。HR需聚焦青年群体招聘，老板需设计符合年轻人需求的福利（如灵活排班），打工者中年轻人可快速进入岗位， older员工需调整工作方式适应体力要求。
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