职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
徐州
平均月薪 约￥50,256/年
￥4,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 23% |
| 年薪4.22-4.87万 | 28% |
| 年薪4.87-6.10万 | 22% |
| 年薪6.10-7.06万 | 11% |
| 年薪>7.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥3,288 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,345 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,932 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,659/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比64%，为生产核心群体，其平均月薪4345需保持当地行业竞争力，直接影响团队稳定性与生产效率。
- 3年以上经验员工占比为1%，因薪资增长不足或发展通道缺失导致稀缺，需设计针对性留用策略（如加薪、晋升）以保留技能熟练员工。
- 超五成员工年薪在4.87万以下，薪资集中于中低端区间，需评估基层薪资是否符合徐州当地生活成本与行业基准，避免员工因薪资过低流失。
- 30-39岁员工占比59%，为生产主力，该年龄段员工对薪资稳定性、福利（如社保、假期）有更高需求，需匹配相应政策以维持其忠诚度。
- 薪资增长瓶颈突出，75%员工年薪低于6.33万，需建立清晰的薪资晋升机制（如按技能等级、绩效）或提供技能升级培训，满足员工长期发展需求。
- 1年以内新手员工占35%，平均月薪3288，需平衡培训投入与新人留存率（如简化培训流程、提供带教机制），避免因新人流失频繁增加招聘与培训成本。
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